בונים קריירה על ״תשתית״ חזקה- אתגר, צמיחה ויציבות תעסוקתית במקום אחד
אתגר אמיתי, צמיחה וקרקע יציבה — בקהילה מקצועית שמכבדת אנשים ותוצאות.
הצטרפות ל״תעבורה-חטיבת תשתית״ היא יותר מעבודה: זו הזדמנות לקחת חלק בצוות מקצועי שמקדם למידה משותפת והתפתחות אישית.
ב"תשתית" תקבלו אחריות על פרויקטים בתחום אחריותכם, ותעבדו עם תוכנית צמיחה שמכוונת אליכם—ממיפוי יעדים אישיים, דרך מנטורינג וקידום לתפקיד הבא שלכם.
אנחנו עובדים בשיתופיות ובכבוד, עם מודל עבודה גמיש שמאפשר איזון חיים ־ עבודה בלי לוותר על ביצועים.
בואו לגדול איתנו, במקום שמציב את העובד/ת במרכז—ומאפשר להתפתח מקצועית ואישית לאורך זמן.
מה תקבלו אצלנו
אתגר מקצועי כל יום – פרויקטים מותאמים ומעניינים, בעלי אחריות אמיתית ואימפקט שמרגישים.
צמיחה מואצת – מנטורינג, מסלולי קידום, ותקציב למידה שנתי.
עבודה עצמאית ושיתופית – אמון ואוטונומיה לצוותים.
קהילה שמרגישים בה בבית – תרבות של שיתוף, שקיפות ויחס אישי.
יציבות וביטחון – חברה מבוססת בעלת קרקע יציבה ואיתנה.
תנאים שמכירים בערך שלכם – חבילת רווחה רחבה ופעילויות לאורך השנה.
צמיחה, התפתחות ועידוד למצוינות
כחלק מפיתוח ההון האנושי בחברה אנחנו משקיעים בהתפתחות של כל אחת ואחד ומעניקים: תוכניות הכשרה, קורסים והשתלמויות בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות ובתחום רכישת כישורי ניהול ותפקידים מתקדמים.
אנו דוגלים במיפוי מטרות אישי, בפגישות קבועות 1:1 עם מנהל/ת, וביקורות תקופתיות שמקדמות—לא רק מודדות.
איך עובדים כאן
צוותים קטנים, עצמאות בקבלת החלטות, תהליכים קלים ולא בירוקרטיים. שקיפות ועדכוני הנהלה, ושיתוף ידע ומתן פידבק הדדי להשגת יעדים ותוצאות.
תנאים והטבות
מחלקת משאבי אנוש של ״תשתית״ דואגת למעטפת רחבה של תנאים עבור עובדי הארגון, לרווחה בחיים המקצועיים והאישיים: נופשי חברה, ימי גיבוש, מתנות חג וימי הולדת, חגיגות ואירועים משפחתיים.
בריאות: ביטוחי בריאות פרטיים בעלות מסובסדת.
ארוחות צוהריים מסובסדות (לעובדי תפעול).
חיסכון וצרכנות: חברות במועדון ״הייטקזון״ להנחות משמעותיות במגוון קטגוריות.
קרן השתלמות (לאחר שנת עבודה).
קהילה והשפעה: אנחנו ב"תשתית" מעודדים התנדבות כדרך חיים בכלל ולפני חגים בפרט ומציעים בצורה יזומה פרויקטים רלוונטיים.
יציבות תעסוקתית
ב״תשתית״ יש לכם שקט תעסוקתי. אנחנו חברה יציבה ומובילה בתחומה—כדי שתוכלו לתכנן קדימה, להתמקד בלמידה ובהתקדמות, ולדעת שתמיד יש מי שנמצא מאחוריכם.
איך נראה תהליך גיוס ב"תשתית":
שיחה טלפונית ראשונית
↓
ראיון עם מנהל
↓
שיחות עם ממליצים + מבחנים
כמה זמן לוקח תהליך הקבלה לעבודה?
אנו עושים את מירב המאמצים לסיים תהליכי גיוס בתוך מספר ימי עסקים.
